Se reconoce un día extra de vacaciones a las personas que tengan a su cargo a menores de hasta 12 años de edad o personas dependientes. La compañía reconoce 5 días naturales de permiso oficial adicionales por paternidad. Estos días auxiliares se absorberán caso de que los días de suspensión legal por paternidad sean aumentados legalmente. En las situaciones de disfrute simultáneo de periodos de reposo, la suma de exactamente los mismos no va a poder sobrepasar de las dieciséis semanas previstas en los parágrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. Se reconoce el derecho a las licencias expresadas en el artículo a las parejas en verdad reconocidas legalmente, debiendo justificar documentalmente tal vínculo.
La demanda va a poder efectuarse por cualquiera de las partes, logrando formularse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de terminación de su vigencia o de alguno de sus prórrogas. El escrito de denuncia, se hará con exposición razonada de sus causas y, se presentará tanto frente a la otra sección, como frente a la Dirección Provincial de Trabajo u Organismo Competente. En caso de que no tenga existencia denuncia en el plazo hábil señalado en el apartado previo, se entenderá denunciado de forma automática, continuando en vigor el presente Convenio hasta la firma del siguiente. La constatación de la presencia de acoso en el caso denunciado, lo que dará rincón, entre otras medidas, a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, según lo dispuesto en el Convenio Colectivo de app a la Empresa.
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Por último, se realiza un diagnóstico previo del potencial de avance futuro. Los primordiales jalones del desarrollo y sus conclusiones se recogen en una ficha de seguimiento del mismo. Estos comportamientos estropean el entorno de trabajo y afectan negativamente a la calidad del empleo, condiciones laborales y desarrollo profesional de la víctima de acoso. Del mismo modo, el incumplimiento por la parte de la empresa de preavisar con la misma antelación, obligará a esta al abono en la liquidación del importe del salario de un día por todos retraso en el preaviso, excepto en el periodo de prueba. El incumplimiento por parte del trabajador/a de este preaviso dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por todos retardo en el preaviso fijado.
Agredir sus opiniones personales, tal como sus relaciones sociales de la vida personal de la víctima. Inducir a la víctima a errores premeditadamente, facilitando información errada o manteniéndola intencionadamente desinformada. También, ciertas maneras de comportamiento son tan manifiestamente graves que un solo incidente puede ser suficiente para ser calificado de acoso. Otras conductas o acciones requerirán de una pauta de insistencia o repetición para ser consideradas acoso. Cualquier otro accionar que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la degradación de un trabajador o trabajadora por razón de su sexo.
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En el supuesto de que alguno/a de dichos integrantes se vea imposibilitado a formar parte de la Comisión Instructora por razones justificadas, podrá ser sustituido/a por otra persona de la misma Área. Una persona de la Representación legal de los/as trabajadores/as. Si se piensan objeto de conductas de acoso tienen derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas o judiciales que le corresponden, a solicitar el inicio del presente Protocolo.
Se efectuará con conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores. Campaña de Vacaciones con una duración incierta comprendida entre las fechas orientativas del 1 de junio y 30 de septiembre. Campaña de Hostelería con una duración incierta comprendida entre las datas orientativas del 1 de abril y 31 de julio. Campaña de Navidades con una duración incierta comprendida entre las datas orientativas del 1 de septiembre y el último día de febrero. Campaña del día de la Madre con una duración dudosa comprendida entre las fechas orientativas del 1 de marzo y 31 de mayo. Por el tiempo importante para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal.
A una protección eficaz frente al acoso en alguno de sus costumbres. Que su intimidad, dignidad, integridad física y moral sean respetadas. El derecho al devengo y percibo de la prestación pactada nacerá en el instante en que recaiga Resolución firme del Organismo competente, reconociendo la invalidez persistente, o cuando tenga sitio el fallecimiento por esa causa.
Estos días auxiliares se absorberán en el caso de que los días de suspensión legal por maternidad sean aumentados legalmente. Caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones según las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre. Los privilegios por accidente, enfermedad grave u hospitalización recogidos en el presente apartado serán reconocidos con independencia del día en que se produjera el hecho causante, siempre que esa situación siga en el instante en que sea solicitada la licencia.
La persona deberá hacer llegar a la Compañía, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho. L) Para efectuar funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. K) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal.
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A sensu opuesto, la puntualidad en la incorporación a la jornada diaria de trabajo será valorada positivamente para la consecución del propósito cien por 100 de la Prima de Presencia. Como criterio general, se va a tener presente el historial de absentismo del/la trabajador/a en los últimos 4 años para realizar la valoración final. La apropiación, el hurto o hurto tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona realizado en las dependencias de la compañía o vehículos estacionados en la misma, o durante el trabajo en cualquier otro rincón.
\’ La utilización desproporcionado del mail para objetivos personales a temas no relacionados con el uso profesional para el que se encuentra designado. \’ Se efectúen consultas en las bases de datos de la Compañía que no se justifiquen con el trabajo realizado. \’ Se acceda a aplicaciones o ficheros reservados a otra gente, incluso usando keywords conocidas por al azar.